Μισθός έναντι ωριαίας απασχόλησης για μια μικρή επιχείρηση

0
9


Η πρόσληψη εργαζομένων είναι μια συναρπαστική στιγμή για οποιαδήποτε επιχείρηση. Έχοντας αρκετή δουλειά για να χρησιμοποιήσετε ένα άτομο είναι ένα σαφές σημάδι ανάπτυξης. Ωστόσο, το να αποφασίσετε αν θα καταβάλλετε στους εργαζόμενους ένα ωρομίσθιο ή ένα ετήσιο μισθό μπορεί να αποτελέσει πρόβλημα για ορισμένους. Υπάρχουν οφέλη τόσο για τις επιλογές πληρωμής για μια επιχείρηση όσο και για τον εργαζόμενο. Συνολικά, οι μισθωτοί εργαζόμενοι είναι ευκολότερο να εντοπίσουν και να διαχειριστούν από τους ωριαίους υπαλλήλους. Κάθε περίοδος πληρωμής είναι το ίδιο ποσό δολαρίου για έναν μισθωτό εργαζόμενο, ενώ οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι θα κυμαίνονται ανάλογα με τον ασθενή χρόνο, τις υπερωρίες και τις διακοπές

Τι είναι ένας μισθωτός;

Ένας υπάλληλος που εισπράττει μισθό έχει προκαθορισμένο ετήσιο μισθό που έχει συμφωνηθεί μεταξύ της επιχείρησης και του ατόμου. Αυτός ο μισθός είναι ετήσιος και χωρίζεται συνήθως σε δύο μηνιαίες επιταγές. Μερικές φορές, πρόκειται για συμβόλαιο που μπορεί να διαρκέσει για μικρό χρονικό διάστημα, ενώ άλλες μπορεί να διαρκέσουν μερικά χρόνια. Οι μισθοί και οι αντίστοιχες συμβάσεις τους διαφέρουν σε κάθε κλάδο. Έτσι, σιγουρευτείτε ότι καταλαβαίνετε τους συνήθεις μισθούς της βιομηχανίας που είστε μέρος και θα σας βοηθήσει να κάνετε τη σωστή απόφαση.

Τι είναι ένας ωρομίσθιος;

Οι ωριαίοι υπάλληλοι πληρώνονται βάσει συμφωνηθέντος ποσού. Αυτό μπορεί να είναι οποιοδήποτε ποσό εξαρτάται από το πεδίο εργασίας. Οι ωριαίες εργαζόμενοι πρέπει να τεκμηριώσουν το χρόνο τους ρολόι όταν αρχίζουν να εργάζονται, ρολόι έξω για το μεσημεριανό γεύμα και ρολόι έξω στο τέλος της εργάσιμης ημέρας. Οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν ένα σύστημα που να προστατεύει τον εαυτό τους και τον εργαζόμενο από σφάλματα. Ανάλογα με την κατάσταση στην οποία βρίσκεστε, ο ελάχιστος μισθός θα διαφέρει. Ωστόσο, είναι το ίδιο σε όλες τις βιομηχανίες σε κάθε κράτος. Οι ωριαίοι υπάλληλοι πληρώνονται για κάθε ώρα που εργάζονται και οι υπερωρίες είναι συχνά μια ελκυστική επιλογή γι 'αυτούς. Μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα είναι οι εργαζόμενοι που πληρώνονται συμβουλές όπως οι σερβιτόροι, ο κατώτατος μισθός τους τείνει να είναι χαμηλότερος από τον συνολικό ελάχιστο μισθό του κράτους

Πώς να αποφασίσετε εάν ένας εργαζόμενος πρέπει να πληρώνεται ωριαία ή με μισθό

Εάν η επιχείρησή σας απαιτεί περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα από τους υπαλλήλους σας, ο μισθός μπορεί να είναι πιο επωφελής για εσάς. Ανάλογα με το κράτος και τους ομοσπονδιακούς νόμους για τις υπερωρίες μπορεί να χρειαστεί να πληρώσετε ωριαίους μισθωτούς κατά το ήμισυ τον κανονικό τους μισθό όταν δουλεύω υπερωρίες. Αυτό μπορεί να γίνει ακριβό εάν οι υπερωρίες είναι σταθερά διαθέσιμες. Οι μισθωτοί υπάλληλοι τυπικά απαλλάσσονται από την υπερωριακή αμοιβή και εργάζονται στις απαραίτητες ώρες για την ολοκλήρωση της εργασίας. Αν έχετε λιγότερες από 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα, η πρόσληψη ενός ωριαίου εργαζομένου μπορεί να ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες σας. Μια άλλη πτυχή είναι η θέση του υπαλλήλου. Εάν προσλαμβάνετε για μια κρίσιμη θέση – διαχείριση, λογιστική, μισθοδοσία ή HR – οι ρόλοι αυτοί είναι καλύτεροι για τον μισθό. Οι μισθωτοί συχνά διαδραματίζουν σημαντικότερο ρόλο στην εταιρεία.

Σίγουρα θα πληρώσετε τους υπαλλήλους σας επαρκώς

Απαιτείται από το νόμο να καταβάλλετε επαρκώς στους εργαζομένους κάθε περίοδο μισθοδοσίας. Υπάρχουν ισχύουσες ομοσπονδιακές και κρατικές νομοθεσίες για την προστασία και των δύο πλευρών. Οι μισθωτοί και οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι πρέπει να αποζημιώνονται επαρκώς για να αποφεύγονται τυχόν προβλήματα. Η αποτυχία αυτή μπορεί να οδηγήσει σε κλιμακούμενα νομικά ζητήματα και συμμετοχή του ανθρώπινου δυναμικού.

Τέλος, εδώ πρέπει να εξετάσετε πριν να προσλάβετε νέο υπάλληλο. Με ποια ιδιότητα θα χρησιμοποιήσετε αυτό το άτομο; Θα αναλάβουν ζωτικό ρόλο στην εταιρεία, όπως είναι η διοίκηση, η λογιστική, η HR ή ο CFO; Εάν απαντήσατε, "Ναι", τότε θα πρέπει να εξετάσετε ένα μισθό για αυτές τις βασικές θέσεις. Εάν ο ρόλος που πληρώνετε είναι καθημερινός, γενικός ή αρχικός, η ωριαία πιθανότατα θα είναι το καλύτερο στοίχημά σας. Να είστε προσεκτικοί για την πρόσληψη, αν και, ακόμη και μεγάλες επιχειρήσεις μπορούν να βρουν τον εαυτό τους να αποδεσμεύουν τόσο τους μισθούς όσο και τους ωρομίσθιους υπαλλήλους . ]

Ο μισθός έναντι της ωριαίας απασχόλησης για μια μικρή επιχείρηση εμφανίστηκε για πρώτη φορά στις Wall Street Survivor .



Source link

قالب وردپرس

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here